Månedsbrev FOSAP april 2025

Dette er begynnelsen på den digitaliserte versjonen av tidligere tiders månedsbrev

Sakkyndig rollen og våre arbeidsvilkår fremstår for mange av oss som stabile og relativt klare

Tidvis kommer det opp innlegg på Facebook eller stilet til Fosap angående oppdrag man har hatt som sakkyndig der salæret har blitt beskåret eller det er andre utfordringer med fakturering/salær-krav

Nedenfor fremgår et skisse-aktig oppsett for en type "best practice". Det betyr ikke at man skal eller må følge råd som gis her. Det som uansett regulerer vårt arbeid er avtale med oppdragsgiver i private oppdrag eller for kommuner, eller salær-forskriften.

I korte trekk er det slik at vi får betalt pr tids-enhet og må rapportere den tiden vi bruker.

I en type "best practice" modell gjøres dette best ved å rapportere den tidsbruk vi har i forbindelse med hver enkelt sak. Det kan gjøres ved at man arbeider med mange saker på en gang, og derfor må rapportere i de samme sakene hver dag. Eller man kan styre det i retning av at man arbeider med en eller maks 2 saker samtidig (på én dag).

Det enkleste er da at man arbeider med én enkelt sak fra eksempelvis 8-12 og fakturerer 4 timer for dette, for så å bruke tid på den andre saken fra 12-16 og da fakturere 4 timer for den.

Telefoner, e-poster og annen klient-kontakt av kortere tid kan som regel samles i en egen post for hver enkelt sak. Dette gjøres ved å benevne det "div adm og tlf". Skulle en slik post være mer omfattende enn én time eller to kan man også orientere oppdragsgiver konkret om hva årsaken er slik at alle er forberedt på kravet som kommer.

Reiser skal også beskrives i form av medgått tid (så lenge det tar lengre tid enn 30 minutter), og det er hensiktsmessig å beskrive hvorfor reisen tok lengre tid (enn vanlig).

Med de ovennevnte punktene i skissen fulgt er det sjelden problemer med DRL eller oppdragsgivers godkjenning av salærkrav eller fakturaer.

I tvister om salær anbefales sakkyndige å ta kontakt med den dommer eller saksbehandler hos barneverntjenesten som har ansvar for saken. Skulle det fortsatt være en tvist etter dette er anbefalingen fra Fosaps side å konferere med advokat hos NPF eller annet sted.

Fosap har ikke kapasitet til å gå inn i enkelt-saker.

Vi gir gjerne generelle råd og kan også kontaktes for drøfting av forhold relatert til rollen, arbeidsforhold eller salærkrav. Vi vil være tilbakeholdne med å mene noe om enkelt-saker.

Ps. Kom gjerne med innspill til denne teksten, enten det er innvendinger, tillegg eller positiv feedback. ds.